LÍNEA DE AYUDA AL CUMPLIMIENTO

LÍNEA DE AYUDA PARA EL COMPLIANCE

El Consejo de Administración ha establecido un proceso para garantizar que los empleados de la empresa y terceras partes tengan la posibilidad de denunciar sospechas de irregularidades generales, operativas y financieras en la empresa.

La línea de ayuda para el Compliance de Iveco Group está gestionada por un proveedor externo independiente y está disponible 24 horas al día, siete días a la semana, 365 días al año. Las denuncias pueden realizarse a través de un portal web específico, mediante una aplicación, por teléfono o directamente a un representante de la empresa. Cuando la ley lo permita, las denuncias podrán presentarse de forma anónima. Además, cuando la ley lo exija, la naturaleza de las relaciones puede limitarse solo a determinadas partes.

Las represalias están prohibidas en Iveco Group

Este servicio no es una línea de emergencia

Las cuestiones sobre una amenaza inmediata de daño físico o daños a la propiedad (por ejemplo, incendio, inundación) no deben comunicarse a la Línea de Ayuda para el Compliance. Si necesita ayuda de emergencia, póngase en contacto con la policía local o con los servicios de emergencia.

Para todas las demás denuncias que impliquen alegaciones de irregularidades, facilite información completa, precisa y detallada. La empresa revisa puntualmente todas las denuncias presentadas y, en su caso, adopta las medidas correctivas pertinentes.



CATEGORÍAS DE DENUNCIAS

Contabilidad y control interno

Como parte de nuestro compromiso por maximizar el valor a largo plazo para los accionistas, mantenemos altos estándares de planificación y control financiero y utilizamos sistemas contables que son acordes con los principios y leyes de contabilidad aplicables. Algunos ejemplos de actuaciones contables y de control interno no conformes son: incumplimiento de los principios contables, las políticas de Finanzas y las leyes aplicables; uso de información privilegiada; obligaciones de confidencialidad.

Conducta empresarial

Los empleados, directivos y consejeros deben cumplir todas las leyes aplicables en las ciudades, estados y países en los que opera Iveco Group, así como las políticas y procedimientos de la empresa. Algunos ejemplos de infracciones de la conducta empresarial son: comportamiento deshonesto o poco ético (incluido el uso indebido o la apropiación indebida de activos de la empresa); conflictos de intereses reales y aparentes; no hacer las comunicaciones exigidas por el Código de Conducta; infracciones de las leyes aplicables en materia de corrupción, competencia/antimonopolio u otras leyes o políticas o procedimientos de la empresa; y no informar con prontitud de las infracciones del Código.

Prácticas de empleo

De conformidad con la Declaración de los Derechos Humanos de la ONU y los convenios pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo, Iveco Group apoya la protección de los derechos humanos fundamentales y el respeto de todas las personas, garantizando la igualdad de trato y excluyendo cualquier forma de discriminación. Algunos ejemplos de prácticas de empleo no conformes son: el trabajo infantil o forzado, la discriminación de cualquier tipo, el acoso y las represalias.

Relaciones externas

Nos comprometemos a llevar a cabo y mejorar nuestras relaciones con todas las partes interesadas, actuando de buena fe, con lealtad, equidad, transparencia y respetando nuestros valores éticos fundamentales definidos en el Código de Conducta. Las denuncias pueden estar relacionadas con cualquier asunto relativo a, entre otros: la conducta de un asesor externo, un contratista independiente o un funcionario político o gubernamental; o los acuerdos de la empresa con asesores externos o contratistas independientes o funcionarios políticos/gubernamentales (incluidas las contribuciones políticas).

Salud, seguridad y medio ambiente

Reconocemos la salud y la seguridad en el lugar de trabajo como un derecho fundamental de los empleados y un elemento clave de los esfuerzos de sostenibilidad de Iveco Group. También tratamos de garantizar unas condiciones de trabajo líderes en el sector, de acuerdo con los principios de la ergonomía industrial y los procesos organizativos y operativos individuales. Algunos ejemplos de actuaciones no conformes en materia de salud, seguridad y medio ambiente son: la infracción de las leyes ambientales aplicables o de las políticas o procedimientos de la empresa con respecto, entre otras cosas, a la manipulación y eliminación de materiales peligrosos o a la salud y seguridad de las personas; cuestiones relativas a la calidad del producto; y actos u omisiones que tengan un impacto negativo en las comunidades locales o en la sociedad.



CÓMO DENUNCIAR

Si tiene conocimiento de circunstancias o acciones que infrinjan, o parezcan infringir, el Código de Conducta de Iveco Group, las políticas de la empresa o la ley, puede denunciar una infracción a la Línea de Ayuda de Compliance del Grupo mediante un formulario de entrada en la web a través del canal "Plantee una cuestión a Iveco Group" en: https://ivecogroup.speakup.report/raiseaconcerntoivecogroup.

Puede obtener orientación o aclaraciones sobre asuntos relacionados con el programa de ética y compliance de la empresa a través del canal “Formule una pregunta” en:https://ivecogroup.speakup.report/it/askaquestion/home.

En aquellos países en los que la ley establece que cada Entidad Legal con más de 249 empleados debe tener su propio canal de comunicación, las denuncias pueden realizarse bien a la Línea de Ayuda de Compliance del Grupo o bien a la Línea de Ayuda de Compliance de la Entidad Legal correspondiente. En este último caso, las denuncias pueden realizarse a través de un formulario de entrada web mediante el canal “Plantee una cuestión” en: https://ivecogroup.speakup.report/it/raiseaconcern/home. Si decide ejercer el derecho a denunciar a nivel de la Persona Jurídica, los representantes centrales de ética no participarán en la tramitación de la denuncia y no tendrán acceso al contenido de la misma, a menos que afecte a varias Personas Jurídicas o constituya un asunto material para el Grupo. En su lugar, el caso será gestionado por las personas designadas para la Persona Jurídica en cuestión.

¿Cómo denuncio a través de la aplicación como Informante?

Siga las instrucciones que se dan aquí

¿Cómo denuncio por teléfono como Informante?

Siga las instrucciones que se dan aquí